Active Sourcing
Les processus de recrutement sont actuellement en proie à des changements structurels importants, liés notamment à l’évolution démographique dans les pays européens.Il en découle des difficultés de recrutement , principalement de candidats hautement qualifiés.
Il faut constater que l’offre est supérieure à la demande, et les diplômés ont le choix.
- Il devient donc indispensable pour les entreprises de se positionner très positivement en amont du processus de recrutement ( Employers Branding), d’améliorer sa visibilité afin de combler au mieux leurs postes vacants, avec les meilleurs candidats.
- Il convient de localiser ces derniers, de les contacter et de les convaincre de s’intéresser à votre entreprise avant le terme de leurs études.
- La recherche active est orientée vers des candidats en situation passive de recherche, mais néanmoins localisables, via Linkedln, Xing, Facebook, Monster ou Stack Overflow, etc.
Notre réseau, nos contacts, nos interventions et nos activités d’enseignement dans les meilleures universités européennes font la différence et sont le garant de notre et votre réussite dans ce processus de recherche des meilleurs collaborateurs.
